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【解説】ワタミが３６協定の不正手続き！……でも、ワタミだけじゃない - ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ（ポッセ）　member's　blog

◆ワタミが３６協定で不正な手続き 東京新聞の今朝の報道は、非常に良いものだったと思います。過労死を出したワタミの店舗で、３６協定の不正な手続きが行われていたというものです。まずは記事をご覧ください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ 2012年5月17日　毎日 http://www.tokyo-np.co.jp/article...

東京新聞:残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ:社会(TOKYO Web)

居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝が、長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。手続きが形骸化すれば、経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。同様の違反はほかの企業でもみられ、専門家は「適...

ワタミ叩きのネタでは済まない問題: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

この記事自体は、いかにもワタミ叩きのネタとして報じている印象ですが・・・、 http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000093.html（労働条件　言うがまま　協定　店長指示でバイトが署名） あらかじめ時間外労働の上限時間が書き込まれた三六協定届に、店長の指示でアルバイトが署名する－。新入社員森美菜さんが過労自殺した...

ブラック経営者必見！勝手な有給休暇取得にはこう備えよう - concretism

「社長は労働法をこう使え！」という本があるらしいので、中身を勝手に妄想してみた------『異議あり！　有給休暇 – 守井 嘉朗』という記事がありました。僕は経営者として以前から疑問に思っていることがあります。それは有給休暇という制度に対してです。僕は、こういう制度をつくったのは、人を雇って商いを回している企業経営の実態を知らない事務方の人だと思います。僕らのように店頭のスタッフのスケジュール管理...

トヨタ伊地知専務「日本の技術力を守るために労働規制の緩和を」 | レスポンス (ビジネス、企業動向のニュース)

トヨタ自動車の伊地知隆彦取締役専務役員は2日、2011年度第1四半期決算会見で日本の六重苦について触れ、「今の労働行政では、若い人たちに充分に働いてもらうことができなくなっている」と述べた。 伊地知専務によると、ヒュンダイとトヨタの技術者を比べた場合、個人差はあるものの年間の労働時間がヒュンダイのほうが1000時間も多いそうだ。ということは、10年で1万時間も違ってしまう勘定になる。 「私は若い人...

Togetter - 「@masa_mynews　プレゼンツ　渡邉正裕氏らの語る、日本の労働問題のおかしな点・・・36協定・長時間労働のこと、労働組合のこと　ほか」

この会社も、読売や東京海上やニッセイと同じく、早期に全国販売網を築き参入障壁を作ったタイプ。日本人は習慣の奴隷だから、一度慣れ親しんだブランドから死ぬまで切り替えないので後30年は磐石。資生堂　カネではなく世間体を提供する“暗黙の契約” http://bit.ly/gA87dS

就職人気企業の６割が過労死基準超え　２２５社の３６協定で判明　トップは大日本印刷の時間外1920時間:MyNewsJapan

就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまか...

もう携帯開発やデジタル家電の開発現場は破綻しているのではないか - きままな日記帳

今年の残業可能時間がだんだんと少なくなってきている。 労働基準法の「36協定」で決まっている年間の残業限度時間の残りが、11月～3月までの5ヶ月で割ると1ヶ月あたり平均して40時間の残業分しか残ってない。 1ヶ月40時間「も」ではなく40時間「しか」、と言ってしまう感覚自体がどうかという気もするけど、数年にわたってこんなことをやっていると感覚が麻痺してくる。 季節ごとに複数機種を出す携帯電話の開発...

労働者名簿 賃金台帳 出勤簿等雛形ダウンロード

各種様式に関する雛形を用意いたしました。 ワードアイコンをクリックすることでダウンロード出来ます。 なお、ダウンロードに関しましては、ウィルスチェック等、自己責任で行って ください。ウィルス被害等当方では一切責任を負いません。 ＜就業規則等＞　関連ページ・・就業規則 三六協定本社一括 規則一括 就業規則届・変更届＆意見書　48kb　 就業規則・三六協定届出事業一覧　85kb ＜協定届関連＞　関連ペ...

日本経団連の会長・副会長企業の３６協定について（2009年）

（出所）株主オンブズマンによる情報公開請求により所轄労働局から公開された36協定。 （注1）同一企業でも事業や業務の種類が異なる場合は、それぞれの延長時間の長いほうを示した。 （注2）一般協定における延長時間より長い特別延長時間が明らかにされている場合は後者を示した。 （注3）第一生命の07年3月28日の協定の特別延長時間は月120時間、年600時間であった。 （注4）野村Hの1か月104時間は、...