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高齢者雇用についてもうちょっと詳しく

年功賃金を生産性で正当化した議論の心外な帰結: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

高齢者雇用をめぐる錯綜を解きほぐすためのごく雑駁な議論として。 もともと、年功賃金が労働者の(女房子どもを含めた生活を支えるための）生活給であることは当然の了解でした。 ３０代くらいまでは一般的に技能があがっていくとしても、４０代、５０代になっても生産性が上がっていく「から」それにともなって賃金も上げろ！などと現実離れしたことを労働組合側は主張していたわけではないのです。 それに対して、かつての経...

政府、高齢者雇用の義務付け強化へ　企業の反発も　　：日本経済新聞

厚生労働省は12日、厚生年金の支給開始年齢を段階的に引き上げるのに伴い、定年退職時に年金を受け取れない会社員が出る問題について、労使を交えて対応策の協議を始めた。企業に65歳までの再雇用を義務付ける現行の制度をより厳格にする案を軸に議論する。来年の通常国会に関連法案を提出する考えだが、コスト増につながるため、企業の反発は根強い。 経団連など使用者側、連合など労働者側、学識経験者それぞれの代表で構成...

希望者全員、６５歳まで雇用へ　継続の選別基準撤廃 - 47NEWS（よんななニュース）

厚生労働省は１２日、高年齢者雇用安定法を改正し、労使合意の上で６５歳までの継続雇用者を選別できる「基準制度」を撤廃する方針を固めた。年金の受給開始年齢が段階的に６５歳まで引き上げられることを受け、希望者全員が例外なく、受給開始まで仕事を続けられるようにする考え。 １２日に始まった労働政策審議会で年末までに意見を取りまとめ、２０１２年１月に召集される通常国会での法改正を目指す。 ただ、審議会の初会合...

変わる米国、高齢者も働く社会へ：日経ビジネスオンライン

Chris Farrell （BusinessWeek誌、経済エディター） 米国時間2009年1月21日更新 「Why You'll Work Through Your Retirement」 生涯現役を貫け――。目下の米国の経済危機は、これから退職年齢を迎える米国民にこんな重大な社会的・文化的メッセージを発している。 実際、現在の景気後退は、米国民が長年、薄々感じていた新たな現実を如実に示してい...

退職手続きを確認しよう！ : 退職Ｑ＆Ａ～失業保険、雇用保険の手続き～

会社を辞めると決まったのは良いが何から始めたら良いのか？６０歳未満での途中退職、６０歳以上での定年退職で手続きの仕方などは変わるのか？雇用保険、失業保険、国民保険、年金、税金などのお金についての手続きはどうする？ 会社を辞めるとき。 人生誰しもその岐路に立つことってありますよね。 辞めたいとき、辞めなくてはならないとき、 その理由は人それぞれ、事情もそれぞれです。 でも、何から手をつけたら…何をし...

（社）全国シルバー人材センター事業協会

本年度の定期総会で可決された決議文をもって、厚生労働省並びに国会議員に対して要請行動を行いました。（写真は決議文を受け取る太田厚生労働省職業安定局長）

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

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