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あなたを次のレベルに押し上げる「集中的訓練」の方法 | Lifehacking.jp

ただ「できる」だけではない、多くの有能な人と最高レベルで競い合うことのできるスキルを磨くにはどうすればいいのでしょう？一人の「天才」的な才能を生み出すのに必要な時間は、マルコム・グラッドウェルが Outliers で紹介したように、10000 時間と言われています。しかしこれは必要条件であって、十分条件であるとは限りません。普通にチェスを 10000 時間実践していれば、たいていの選手よりは強くな...

成功できない人たちが持つ７つの悪習慣 - プログラマーkkの勉強/成長ブログ（@モバイル広告代理店ライブレボリューション）　〜Ruby学習中

「７つの習慣」を簡単にまとめた。７つの習慣を理解するには、７つの悪習慣を考えるとわかりやすい。７つの悪習慣第一の悪習慣：人のせいにする自分の問題を会社や上司、親や友人、国、政治のせいにしてしまう。自分はいつも犠牲者で、自分のことに責任など持てない。誰かに怒鳴られたら怒鳴り返す。やりたいようにやる。これらは、第一の悪習慣「人のせいにする」に該当する。結果を他人のせいにせず、主体性を発揮して生きること...

半世紀前のアイデア作成法が秀逸すぎる - 凹レンズ　～まとまりのない日記～

書評1975年、アメリカ最大の広告代理店・トンプソン社の常任最高顧問ジェームス・W・ヤングによって書かれた「アイデアの作り方」が、めちゃくちゃ洗練されていたので紹介します。この本の主文のページ数は、たったの62ページで、さらに、非常に大きな字で書かれています。これだけ短いページで、しかも現代にも十分すぎるほど通用する内容が書かれており、はっきりいって驚きでした。 アイデアのつくり方posted w...

【SIGGRAPH ASIA 2009レポート】セガ、ゲーム開発を支える社員教育のノウハウを公開 - GAME Watch

セガ、ゲーム開発を支える社員教育のノウハウを公開業界を生き抜く精鋭クリエイター達はこうして育てられる!SIGGRAPH ASIA 2009で開講されたセッションの多くは映像製作、コンピューターグラフィックスの最先端研究が中心ということで、ゲーム業界に直結した話題そのものは少数派。そんな中でゲーム業界人の耳目を集めたのが、株式会社セガによるユニークなセッションだ。これまで公に語られることが少なかった...

「縦方向」軽視の中間管理職は会社をつぶす：日経ビジネスオンライン

伝えたはずのことが相手に伝わっていない。情報が無いままに、不十分な判断を余儀なくされる――。情報の伝達や意思疎通の不全、すなわちコミュニケーション・ロスが組織に及ぼす悪影響は大きい。不況の中、社員一人ひとりが生産性向上の努力を重ねても、コミュニケーション・ロスが存在すれば、組織全体の生産性は高まらない。キヤノン電子の酒巻久社長は、こうした問題意識で、ある工場の現場が始めた「立ち会議」を全社に奨励し...

誠 Biz.ID：研修に行ってこい！：1分で「使える議事録」に仕上げるチェックリスト

会議やミーティング、研修などで作成する議事録。議事録の作成も慣れてくると、概要や結論だけを記載し、その途中のプロセスを省略してしまうことがあります。しかし、これではせっかく時間を使って記録する効果が半減してしまいます。今回は、議事録の役割を再確認するとともに、たった1分で見直せて、仕事を効率化する議事録作成のポイントをお伝えします。議事録の用途とは？改めて“議事録”とは何かを考えてみましょう。大辞...

Geekなぺーじ : ネットで実名を出せない理由

日曜日夜に、毎日新聞社主催で勝間和代氏がTwitterユーザと語り合うクロストークイベントがに参加しました（イベントURLが消えていたのでリンクできていません）。非常に興味深い話題が多いイベントで面白かったです。そのイベントの最後の方で、実名匿名議論に関しての話題があり、Twitter上で@manameさんが以下のような発言をしました。maname #crosstalk 実名出すこと、会社に禁止さ...

ここで怒るかそれとも笑うか、それって実は自分次第。：日経ビジネスオンライン

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プレジデントロイター　部課長の基本

人材育成の秘訣は「無給で無償の愛情を注ぐ」野村証券編（2）「インストラクターはオフィシャルな仕事ですが、それに対して報酬はありません。無給で無償の愛情を注げというのがこの制度です」

YouTube - 平林都　エレガントマナースクール　1/2

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