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はてなが就業規則について
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就業規則についてもうちょっと詳しく

la_causette: 「他人に暴行を加えた」という理由で行う懲戒解雇の相当性

大阪地裁昭和４９年５月２８日労働判例２０５号３５頁は、次のように判示しています。右の申請人の暴行に至る動機、態様、労務委員会当時における会社側の結果の認識および前認定の申請人の酩酊の状況等から考えると、申請人の所為は、会社創立記念日の祝宴における所為としては全く相応しくない非常な行為であるとの非難を免れないが、しかし酒に酔ったうえでの行為であり、意図的に暴行を加えようとしたものとは認めがたく、かつ...

糸柳に殺す禁止令発令 - 黎明日記

■糸柳に殺す禁止令発令 00:43 糸柳さんが「金くれ」でドワンゴ社員に対する殺害予告をして警察にひっぱられ、上司が身元引き受けにきた。そして殺す禁止令が出た。おれがアルコールでひっぱられた時と一緒なので、おれが殺害予告をして、糸柳が酒を飲めばいいと思う。

BizPlus：人事 連載企画：弁護士　丸尾拓養氏「法的視点から考える人事の現場の問題点」第75回「就業規則整備の重要性」

第75回「就業規則整備の重要性」（2009/10/21）労働基準法や育児介護休業法の改正施行を控えて、就業規則の変更に着手している企業も多いことでしょう。施行通達やＱ＆Ａも整いつつあります。もっとも、企業が使用している就業規則を見ると、実際に紛争が生じたときに適用に悩むことが容易に予想できるものもあります。労使紛争の今後の増加に備えて、特に紛争が生じやすい場面に関する就業規則の点検と整備が急がれま...

「残業代不払い」といわれない賃金規程はこうしてつくる | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン

不動産販売業のＡ社に突如、退職した元営業社員のＣさんが労働基準監督官を伴ってやって来ました。社長のＢさんはただ驚くばかり。そんなＢ社長に監督官は、Ｃさんに“未払い”の残業代500万円の支払いを命じます。Ｂ社長は「残業代は支払った」と主張しますが、結局は却下され、Ｃさんに500万円を支払うことになりました。いったいなぜ、こうなってしまったのでしょうか……？実質労働時間がわからないから 「営業手当」を...

「寝耳に水」元社員に“未払い”残業代500万円 | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン

昨今、雇用をめぐる労使紛争や、労働基準監督署による残業代不払いの是正勧告件数が急速に増えています。企業としては適切に社員を待遇しているつもりでも、そうした紛争や勧告は、ある日突然経営者の元にやって来る場合が多いのです。社員と円滑な労使関係を維持していくにはどうしたらよいのか、ケーススタディを織り交ぜながらお話ししていきましょう。ある日突然、労働基準監督署がやって来た！不動産販売業のＡ社は、昨今の景...

Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog : 出張旅費規程 - livedoor Blog（ブログ）

社員が出張を行なった際の旅費、日当、宿泊費などの取り扱いについて定めた出張旅費規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★★[ダウンロード] Word形式　shucchou.doc(46KB) PDF形式　shucchou.pdf(21KB) [ワンポイントアドバイス] 　就業規則整備を行う際、通常はこの出張旅費規程の整備も行います。規程の中では出張の定義や費用精算の手続き、出張期...

就業規則の作成例

就業規則の作成例は、全て合わせて１つのものとなります。 全てを一度に掲載すると見るのに時間がかかってしまうため、 上記の各章に分けて掲載していますので、ご参考にして下さい。 なお、Wordにてダウンロードできますので、ご活用ください。（多少時間がかかります。）

残業手当が給料に含まれるのは合法か？:アルファルファモザイク

編集元：ガイドライン板「756 名前：水先案名無い人 投稿日：2008/02/20(水) 23:01:36 ID:VemxJb+b0」より 585 名無しさん＠引く手あまた :2008/02/09(土) 16:56:31 ID:1gq7mFKr0 中小同族で たまーに残業手当が給料に含まれる と、ほざいてる所が有るが 法律で認められているんだろーか？ 本給と残業を数字で分けてみろよと 突っ込みたく...

それだと不当解雇じゃね？ | hachimitu blog

僕も法律の専門家じゃないですが、その理由じゃ解雇できなくね？私はこうしてクビを切りました 彼は残業代のチャンピオンでした。基本給与は最低レベルなのに、残業代を加えると給与全体ではトップクラス。にも関わらず結局仕事がきちんと上がらなかったので、エース級の人材が彼の尻拭いをする羽目になっていて、これでは出来る社員が二重に腐ってしまいます。解雇の制限 wikipediaまず、解雇は、客観的に合理的な理由...

労働契約法案 撤回せよ/参院委で小池議員 就業規則で労働条件改悪

日本共産党の小池晃参院議員は二十日の厚生労働委員会で、雇用のルールを定める労働契約法案について質問し、使用者が就業規則の変更によって一方的に労働条件を改悪できるものだと追及しました。労働契約法案では、使用者と労働者が合意して結ぶべき雇用契約にもかかわらず、労働者の合意がなくても、変更の程度などから合理的であれば就業規則によって変更できるとしています。厚労省側が「労使の合意が原則」としていることにつ...